זכויות עובד שהמעסיק שלו הפך לחדל פירעון

זכויות עובד שהמעסיק שלו הפך לחדל פירעון קבועות בחוק הביטוח הלאומי

פרק ח' לחוק הביטוח לאומי מתייחס לכל  מבטח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון.

הזכות לגמלה קבועה בסעיף 182 לחוק הביטוח הלאומי.

מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה אם ניתן לגבי מעבידו של העובד המבוטח אחד מאלה, לפי העניין:

(1)  לגבי מעסיק שהוא יחיד – צו לפתיחת הליכים לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, ואם נפטר המעסיק – צו לניהול העיזבון בהליך חדלות פירעון לפי החוק האמור;

(1א) לגבי מעסיק שהוא תאגיד – צו לפתיחת הליכים לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי;

(2)  צו שניתן לפי פקודת החברות לפירוק אגודה שנוסדה לפי החוק העותמאני על האגודות והוא פירוק שנעשה בידי בית המשפט או בהשגחתו;

(4)  צו לפירוק אגודה שיתופית לפי פקודת האגודות השיתופיות;

(5)  צו לפירוק עמותה שניתן לפי סעיף 49(4) לחוק העמותות.

פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי שכותרתו "ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד" נחקק בשנת 1975, במטרה להגן על עובדים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו לפתיחת הליכים לתאגיד או ליחיד.

במסגרת חוק הביטוח הלאומי, עובד שכיר שהמעסיק שלו הפך לחדל פירעון, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שהמעסיק נשאר חייב לו, וזאת עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות הגמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעסיק.

תנאי תשלום לעובד

הגמלה תשולם לעובד שכיר אם התקיימו התנאים הבאים:

1. ניתן צו לפתיחת הליכים לתאגיד או ליחיד על ידי בית המשפט המחוזי.
2. בית המשפט המחוזי מינה מפרק לתאגיד או נאמן ליחיד.
3. המפרק או הנאמן אישרו את פרטי תביעת החוב של העובד.

מרכיבי השכר לצורך חישוב הגמלה שתשולם על ידי הביטוח הלאומי

שכר עבודה

רכיבי השכר כוללים: משכורת בסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.

פדיון חופשה

תשלום בעבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכות העובד עד ליום הפסקת העבודה כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, עד למקסימום שניתן לצבור על פי חוק, ובכפוף לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.

דמי הבראה

החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, ובעבור השנתיים האחרונות.

תמורת הודעה מוקדמת

עובד שהעמותה לא שלמה תמורת הודעה מוקדמת יהיה זכאי לקבלתה כחלק מהגמלה, בשיעור שנקבע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א-2001.

הפרשות לקופת גמל

עובד שהעמותה לא פתחה עבורו קרן פנסיה, בהתאם לנדרש על פי חוק, זכאי לתבוע את חלקו את המעסיק בגובה 6% משכר היסוד.

פיצויי פיטורים

התשלום יהיה כפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 או לזכויות העובד מכוח ההסכם הקיבוצי החל על הענף שבו עובד העובד.

לשאלות בנושאים נוספים ולקביעת פגישת ייעוץ חינם, ניתן לפנות למשרדנו.